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      4. 职业安全卫生管理

        落实安全卫生管制,强化职场安全

        和硕十分重视整体营运的安全卫生风险评估及管控,定期进行企业社会责任相关的风险盘查、评估、控制与检讨工作,而且各营运中心及厂区每年也会依照当地法令实施作业环境测定,并进行职场暴露评估,确保所有同仁的作业安全卫生与工作环境质量,我们通过职业安全卫生管制措施来防止灾害的发生,除委托厂商及技师定期进行消防维护作业外,还进一步落实门禁管理,以强化职场安全。而在风险沟通方面,定期召开管理委员会,并通过员工意见箱获取政策回馈,在教育训练与日常倡导上,更是将风险辨识、控制与感受列为与同仁沟通时的重点要项。

         

        风险评估

        实施风险评估,较少职业灾害发生

        评估各作业条件下可能产生的安全卫生风险,进而采取适当的管理措施及控制策略,预防职业灾害的发生。

        紧急应变

        定期演练,强化应变能力

        针对各项紧急应变,本公司明确定义组织架构及人员职责,并依据灾害等级制定应变流程。而在紧急应变计划中也纳入灾后组织、权责及复原计划流程。对于火灾、台风、地震、化学品泄漏、液态气体泄漏及新兴传染性疾病,拟定紧急应变计划,并定期通过演练及教育训练,提升紧急应变小组应变能力及员工的危害意识。而对于新兴传染性疾病,则成立防疫小组实时监控国内外疫情的发展情形,并适时整合防疫物资。

        健康促进

        建立完善的健康管理制度

        员工是公司最大的资产。因此,本公司对于同仁的健康问题,自然是不遗余力。不仅额外提拨健康照顾经费,并提供健康管理、健康促进、职业卫生与员工协助方案等多元的工作与生活整合方案。除了各地设置的医务室并有专业医师门诊诊疗服务外,本公司还将不定期举办健康促进活动,包括员工定期健康检查、急救人员训练、健康讲座及体重管理活动等。

        员工沟通

        提供多元化的沟通管道

        本公司为了让员工能获得最完善的关注与照顾,鼓励同仁利用各种管道提出意见,透过不同的途径让同仁充分表达自己的意见,也让公司可以多方听取同仁的声音,以改善组织文化与环境氛围。沟通管道包括员工意见信箱(i-PEGA BOX)、员工协助方案(EAP,Employee Assistance Program)、职工福利委员会议、CEO咖啡会、总经理的话、各部门服务热线、员工心理咨商热线、医务热线、申诉机制等。

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